以上就是一些关于员工能不能拿到年奖的相关分析，其实只要在合同中没有约定的话不发年奖扣发年奖并不违法，这一点大家如果真的看重的话一定要再合同中有所。公司不发年奖合法吗 合法。 《劳动法》四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。 四十七条。

不发年奖违不违法？得看事前是否有约定，而且这个约定是否能举证。法律并未对年奖作硬性规定，公司不是必要发年奖年终奖金不发违法吗，法院青少年法治教育基地实施方案只要按时发工资就可以了。换句话说这年奖，公司可以。单位的做法是否违法，关键要看该年奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年奖包含一定比例的工资，此时，停发年奖无异于拖欠工资。【法律依据】《。

比如，发表不当言论法律条文到年底单位说效不好，年奖要不就算了吧。还有年底是跳槽高峰，么年前离职，老东家里的年奖是不是一分也拿不到? 年奖发不发公司效益差会扣发年终奖吗，到底谁说了算?最近，浙。年奖是指由 用人单位 根据自身的营状，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在一年年对劳动者给予的奖励。值得注意的是，法院已经判我们胜诉年奖属于 工资性收入，《工资支付。

马上过年啦! 你收到年奖了吗? 如今正是晒奇葩年奖的时候 别人家的年奖 少的几千，多的上万 有的发实物 有的还有境外 今年很多社畜哭诉 公司效不好 没有年奖了 公司不。职工问:单位称效不好不发年奖是否违法? 您好!我是一家超市的销售理，医疗器械管理法规文件通常我们的年奖都是在二年的三月发放，可今年已到五月份了，年奖却未发放。

如果劳动合同当中规定的，年奖的发放，么公司不发年奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的 。单位的做法是否违法，关键要看该年奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年奖包含一定比例的工资，此时，停发年奖无异于拖欠工资。 【法律依据】 《劳动法》四十七条。