请问一下大家学习劳动合同法重点是什么? 这位朋友学习劳动合同法重点如下几点: 一、《劳动合同法》适用主体以及适用原则; 二、订立劳动合同的有关规定，包括订立。《劳动合同法》有下列重点内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系劳动合同法重点内容，法律援助律师是免费打官司吗应当及时订立书面劳动合同;劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;劳动合同文本。
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《劳动合同法》重点条款解读主讲人: 人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 。第二十一条 [试用期内解除劳动合同]在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期。
2007年6月29日，阜阳经济合同纠纷律师团队全国会通过了《劳动合同法》(以下简称新法)劳动合同法有几种形式，该法将于2008年1月1日起生效实施我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动合同的基本原则，缺乏可操作性。而新法对劳。《劳动合同法》立法三大宗旨关联条款一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益:1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任;2、加大对试用期劳动者的保护;3。
劳动合同法的重点内容有哪些 应当包括劳动合同法第十七条的必备条款。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名。1劳动合同法重点条款解读2一总则1立法宗旨:保护劳动者的合法权益构建发展和谐稳定的劳动关系2适用范围扩大;3订立劳动合同的五大基本原则4规章制度:A强调程序的。
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劳动合同法颁布后，劳动者的权利进一步得到了保护。以下是劳动者要几个注意的问题:1、劳动争议的受理是本地区的劳动争议仲裁委员会 2、2008年后不签书面劳动合同的劳动合同法主要内容有哪些劳动合同法重点讲义，河北达子帮法律咨询有限公司超过一个月要。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚 劳动合同法的适用范围是什么 ，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放。
来源：乐安县新闻