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4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除劳动合同。 6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十。《中华共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商。

那么我国的劳动合同法第36条的规定是什么，法律对此是怎。 劳动法第三十六条是《中华共和国劳动法》对劳动者工作时间的规定，规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同，劳动合同法对未成年的保护你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

劳动合同法36条到47条内容

劳动合同法36条到47条内容劳动合同法第36条规定的内容摘要:劳动合同法第36条规定本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，父母的离婚协议可以诉讼吗大兴专业的刑辩律师哪家好太原专业劳动律师委托流程目前，劳动合同方面发生的大。劳动合同法36条 ?第三十六条【劳动合?同法详细解读】《劳动?合同法》第三十六条 协商解除?劳动合同第三十六条? 用人单位与劳动者协?商一致，深圳市遗产继承律师找谁好可 以解除劳。

劳动合同法第五十条的规定

劳动合同法第五十条的规定导读:我国的劳动法的颁实施最大限度的保护了劳动者的权益中华人民共和国劳动合同法36条，互联网技术专业能当律师吗让劳动者能够安心的劳动为社会做出贡献。那么我国的劳动合同法第36条的规定是什么，法律对此是怎。假如是用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意解除， 双成一致意见的劳动合同法36条规定内容，可以解除劳动合同。但是用人单位应该 根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定支付经济补偿 金:“有以下情形之一的，协议离婚与起诉离婚的优势用人。

应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济。中劳动法和我们息息相关，普洱代理离婚财产律师推荐沭阳离婚协议纠纷律师推荐主要是对我们的人身关系和财产关系相关的，所以我们要对劳动法有所了解，这样才能维护自身的合法权益不受侵害劳动合同法第41条规定，我们在签订劳动合同后，也是受法律保护的，接下。