实务中，有者先是以个人原因辞职，后又以用人单位存在合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情下裁、一般不支持。我们提醒者。
因个人原因解除合同法第几条
如果者是因个人原因要解除合同的，重庆市婚姻律师事务所推荐可以提前三十日以书面形式通知用人单位；如果者还在试用期的，退休解除合同合同法则只需要提前三日通知用人单位，就可以解除合同。因职工个人原因不与用人单位签订书面合同的。
因个人原因未签订合同
法 者因个人原因“造成重大损失”，该如认定 法第25条及合同法第39条，均明确规定:者严重失职给企业造成重大损害的。没有提前30天提出离职个人原因止合同，用人单位也不存在合同法38条的情合同因个人原因离职需要赔偿吗，者直接提交辞职信就走人，福州专业律师咨询免铡? 个人具体原因不能主张经济补偿 本案系原告辞职，合肥市婚姻纠纷律师团队合同法被辞职赔偿金其辞职理由为“因本人跟公司不太适合，所以提出辞职请”，该辞职事由明确清晰。
合同法中客观情发生重大变化
个人具体原因不能主张经济补偿 本案系原告辞职，其辞职理由为“因本人跟公司不太适合，所以提出辞职请”，该辞职事由明确清晰。法律分析者在关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失的，用人单位在双方合同解除后要求者一次性赔偿公司的损失予以支持。
合同法第26条规定用人单位自己
如果者在合同期内，用人单位没有为其缴纳社会保险的，者以此为由解除合同并要求单位支付经济补偿金是可以获得法律支持的；湖南律师事务所小军律。2012年青岛市中院和青岛市裁联布的会议要规定者以“个人原因”、“因故”等笼统事由请解除合同后。
因个人原因主动解除合同
者因个人原因而解除合同的一般没有赔偿。解除合同属于合同法第四十六条情形之一的，社区法律制度具体实专业交通纠纷律律咨询用人单位应当向者支付经济补偿。个人原因如解除合同相关的法息，宿迁租赁合同纠纷律师在浏览关于合同纠纷个人如解除合同，个人原因如解除合同过中，请勿恶意复制传播。
2012年青岛市中院和青岛市裁联布的会议要规定者以“个人原因”、“因故”等笼统事由请解除合同后。
来源：铅山县新闻