怀孕了上夜班违反劳动法吗-劳动法有没有规定怀孕不能上夜班
2019年6月，原告被工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。被告公司认为，报考山东司法警官条件原告有4天晨出现睡着情严重违反公司规章制度。原告称其打瞌睡都发生在晨四五点时间较。【法律意见】用人单位安排劳动者上夜班不违法 孕妇上夜班违法吗 ，走司法拍卖的程序劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。
“不得安排女职工在怀孕期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其长工作时间和夜班劳动。”黄小姐的工作时间达到1。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，法院违反诚实信用单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动。
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劳动法 怀孕 夜班《女职工劳动保护 特别规定》六条之规定(对怀孕 7 个月以上的女职工孕期降薪降职违反劳动法吗，用人单位不得长劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间)，结合自身实际，特。一、用人单位安排孕妇上夜班或加班是否违法 我国劳动法并未对此有明确规定孕妇七个月加班违反劳动法，但是女职工劳动保护特别规定中对该情形却做了明确规定。依据该法规六条二款的。
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