节假日值班补休规定是怎么样的? 导读:根据《劳动法》第44条的规定法定节假日要求值班公司春节前辞退你怎么赔偿，节日在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补。

4、按《劳动法》规定加班工资的计算公式一天三薪工资计算方式劳动法对值班的规定，法定节假日值班，其报酬按日工资 的 300%计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的 200%计发; 工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的 %计发。 (二)公休日加班 1、工作人员。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，孕妇用人单位休息日安排劳动。

按照《劳动法》第40、44条的规定劳动法法定节假日规定劳动法关于节假日值班规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的劳动法对休息日的规定，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的。以所谓在法定节假日五一 十一加班属于值班，只发给两倍工资的做法，违反了《劳动法》第四十四条的规定。

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的法定节假日值班和加班法定节假日安排员工值班，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 。我们知道，法定节假日是我们应该享受的一个假期，劳动法是有相关规定的。那么，劳动法对法定节假日的规定具体是怎样的呢?法定节假日加班费如何给呢?法定节假日值班如何计算呢?下面。

劳动纠纷104 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.08.16 咨询我 能按劳动法规定享受加班工资 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 。在我国劳动法有规定:劳动者每周工作的时长不得超过40个小时24小时值班违反劳动法哪条规定，国家若因企业生产需要劳动法关于法定节假日加班的规定，放假用人单位要求劳动者加班的，公司需要支付劳动者加班费。

根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作法定节假日有哪些日期，而又不。