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“严重失职”源于现行法律对用人单位单方解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重失职的方式:劳动者严重违反符合法律规定的用人单位规章制度;因劳动者个人原因造成用人单位重大的经济损失等。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合。

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员工严重失职时劳动合同能被解除吗 给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的。在《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重失职、营私舞弊用人单位不能解除劳动合同的情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。也就是说，天津本地异地离婚律师费用劳动者如果在。

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