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《劳动合同法》第26条内容主要是:劳动合同无效的情形。在我国的劳动合同签订的效力的认定中劳动合同法第二十四条，江都离婚专业律师免费咨询无效的劳动合同是指由当事人签订成立而不予承认其法律效力的劳。导读:劳动合同法第26条规定是关于劳动合同无效以及部分无效的情形。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定。
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劳动合同法实施条例释义第26条《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动合同法如何规定临时工劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反。本条是关于约定了服务期的用人单位与劳动者、一方解除劳动合同劳动者是否需要支付违约金的规定。 对劳动者提出解除劳动合同的，私人债务纠纷律师在线咨询应当区分情形对待。当出现了劳动合同法第三十八。
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