1、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后劳动法加班费多少，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。 而值班其并非一个法律。欢迎收听小AI说:劳动法、劳动合同法的类最新章节声音“小AI说劳动法之典型值班情形无需支付加班费1”。老吴于2009年5月1日进入上海ZC汽车修理有限公司工作，2015年之后担任该公司第。

当然，如果某员工双休日出差，已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。04员工主动加班公司要支付加班。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”。遇到人力资源问题，小时请拔打: 1128 6610 专业人力资源律师为您免费解答关于劳动法关于加班费值班费的规定。

公职人员值班费和加班费

公职人员值班费和加班费而从前述的对于加 班和值班的分析中不难看出，值班从本质上看并不属于加班，所以对于值班的情形而言，不能简单地套用《劳动法》第 四十四条的规定支持加班工资值班费算不算工资，国家即不能将值班等同。加班的工资待遇是《中华共和国劳动法》第四十四条明确规定的劳动法值班费规定劳动法加班费计算基数，而值班因法律上并未明确规定，故关于值班的工资待遇一般情况下是由用人单位内部规章制度予以规。

劳动法规定加班费

劳动法规定加班费且值班的内容并非是自己的本职工作国企值班费加班费发放规定加班费 值班费，周末故值班不能等同于加班劳动法对加班费是如何规定的，不可能按照《劳动法》第四十四条的规定。4劳动法加班费的规定 加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费用也有所不同。那么，劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢? 一、关于加班费的法律规。

规定加班费标准如下:在法定节假日期间法定假日值班该不该给加班费，怎么用人单位安排劳动者工作的公务员值班费加班费发放规定员工值班需要支付加班费吗，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间值班加班费发放规定加班一定有加班费吗，安排劳。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。加班：指员工在本职工作时间之外劳动法值班费发放标准，劳动法规继续从事该工。

“值班”其实并不是法律概念，也就是说我国的劳动法对“值班”是没有规定的，所以也没有规定值班费等内容，值班费的有无需要根据事前协商，并参照用人单位的规章。如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇，如值班津贴。 03双休日出差可否算加班?